Meta está trabajando en la construcción de algunas de las tecnologías más importantes del mundo: Al, las gafas como próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este será un año intenso y quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos.
He decidido elevar el listón de la gestión del rendimiento y sacar más rápido a los empleados de bajo rendimiento. Por lo general, gestionamos a las personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora vamos a realizar recortes más extensos basados en el desempeño durante este ciclo, con la intención de cubrir estos roles en 2025. Gestionar a todos los que no cumplieron con las expectativas durante el último período si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y para aquellos que despedimos, proporcionaremos una indemnización generosa en línea con lo que hemos proporcionado con recortes anteriores.
Haremos un seguimiento con más orientación para los gerentes antes de las calibraciones. Las personas afectadas serán notificadas el 10 de febrero, o más tarde para quienes se encuentren fuera de los EE. UU.
Dejar ir a la gente nunca es fácil. Pero confío en que esto fortalecerá a nuestros equipos y nos ayudará a desarrollar tecnología líder para permitir el futuro de la conexión humana.
