Incluso si te preparas para la entrevista todo el tiempo y respondes perfectamente a todas las preguntas posibles, esto no garantiza que conseguirás el trabajo.
Responder una pregunta común puede hacer que tu currículum sea descartado, incluso si la entrevista fue excelente.
Your Tango escribe que Garry Shapiro, director ejecutivo de la Consumer Technology Association of America, describió lo que él ve como “señales de alerta” en las respuestas de los candidatos durante las entrevistas de trabajo.
En su opinión, cuando se pregunta a un candidato cuándo podrá empezar a trabajar, la respuesta “inmediatamente” o “dentro de dos semanas” no es una buena respuesta, al menos si actualmente está trabajando.
Esto demuestra una falta de compromiso y lealtad por parte del candidato, afirmó.
“No consiguen trabajo porque nos van a tratar de la misma manera que trataron a su antiguo empleador”, dijo.
“Quiero un empleado que esté tan comprometido con su organización, incluso si no ama su trabajo, que no dejará a su empleador en problemas”.
Shapiro sostiene que la forma en que la gente deja sus trabajos es “muy importante” y que es importante que todos lo hagan en buenos términos. No quiere contratar gente que renuncie sin previo aviso.
Por supuesto, si estás desempleado, esta norma no se aplica.
en 2021 Una encuesta del Pew Research Center encontró que la falta de respeto es una de las razones más comunes por las que los empleados se van:
El 57% de los encuestados dijeron que renunciaron porque se sentían irrespetados en el trabajo.
Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados, es mucho menos probable que busquen otro trabajo.
Si cambian de empleador, intentarán irse en buenos términos y mantenerse en contacto.
Sin embargo, si se sienten irrespetados, les resultará mucho más fácil quemar puentes al salir.
Los empleadores merecen el respeto y la lealtad de los empleados, y los empleados merecen lo mismo, pero rara vez reciben el mismo trato.
